自然“工作科学家”

本系列强调了科学多样性的各个方面——询问为什么多样性很重要，为什么多样性能够造就更好的科学，如何在研究中融入不同的声音和不同的观点，以及如何促进科学环境中代表性较低或边缘化的群体的包容性，包括妇女、有色人种、 LGBTQI 人士、残疾人以及通过非传统途径进入科学领域的人。​

它询问可以采取哪些实际步骤来改善科学工作场所和工作方式的多样性，以及如何像 ISC 这样的组织能够“更好的科学盟友'。

ISC 发起了这个播客系列，以进一步深化关于扩大科学工作场所和科学组织的包容性和获取途径的讨论，这是我们致力于使科学公平和包容的一部分。 该系列重点介绍了通过不同 ISC 计划、项目和网络开展的工作，特别是正在进行的关于 打击系统性种族主义和其他形式的歧视和上 科学中的性别平等.

每个播客的 ISC 主导部分的制作由一小群专家监督，以提高 STEM 环境的多样性，他们为 ISC 秘书处的项目团队提供编辑指导。 他们是：

• 旋律布朗伯金斯，ISC 理事会成员和外展与参与委员会副主席； 美国达特茅斯学院约翰·斯隆·迪基国际理解中心项目与研究副主任兼环境研究副教授
• 阿比吉特·马朱德（Abhijit Majumder），全球青年学院（GYA）成员，GYA项目联合负责人，GYA彩虹孵化器集团； IIT Bombay 化学工程系助理教授和 Wellcome Trust-DBT 印度联盟早期职业研究员。
• 凡妮莎·施维泽，全球青年学院 (GYA) 成员和 GYA 项目共同负责人，解决系统性歧视问题； 加拿大滑铁卢大学知识整合副教授。
• 迈克尔·苏鲁，英国伦敦大学学院生化工程系高级助教，种族平等指导小组联席主席； STEMM (TIGERS) 研究公平包容小组成员和英国领先路线的 STEM 负责人。

ISC 强调科学多样性各个方面的播客系列可能包含一些可能难以讨论的材料，例如围绕性别、种族、种族歧视、LGBTQI 权利以及包容和残疾访问问题的平等问题。 ISC 认识到，某些播客可能会给我们的一些听众带来痛苦的记忆或创伤经历。

如果这些播客中涵盖的特定主题引起您的关注，请联系 [电子邮件保护] 或您工作场所的平等事务官。 在我们探索科学多样性问题时，我们社区的所有成员都必须为营造安全和积极的工作氛围做出贡献。 ISC 希望这些播客中涵盖的主题有助于在我们的科学系统中做出我们需要的积极改变，以反映、庆祝和授权所有科学家，以充分发挥他们的潜力，并最终为人类的愿景做出贡献。理事会将科学视为全球公共产品。