“促进科学组织中的性别平等”项目旨在确定女性科学家在科学组织（如科学院、医学院和工程学院以及全球学科科学联盟）中担任领导职务的主要障碍和驱动因素，并确定成功的策略。通过将定量数据与定性见解相结合，该计划旨在评估进展情况，并全面了解科学组织中的性别障碍和驱动因素，从而为不同情况提供可行的建议。
尽管女性占全球研究人员的 33%，但她们仅占科学院成员的 12%。这一差距凸显了根深蒂固的结构性和文化障碍，这些障碍限制了女性在科学组织中担任领导职务，并引发了人们对科学组织中公平性、代表性和科学人才充分利用的严重担忧。
本研究旨在更新关键基线，加深对女性科学家面临的结构和文化挑战的理解。该研究由国际科学理事会 (ISC)、国际科学院联盟 (IAP）和科学领域性别平等常设委员会（SCGE），它建立在 2016 年 IAP 调查由科学联合会领导的 科学项目中的性别差距，并 2021 年 ISC-IAP 科学领域性别调查 – 采纳他们的建议来指导其方法并确保推进性别平等努力的连续性。
该项目的突出之处在于，它致力于在组织层面解决科学领域的性别平等问题，特别关注女性在科学院、科学联盟和科学协会中的代表性和参与度。与许多专注于个人职业轨迹或更广泛的社会挑战的计划不同，该项目针对的是科学组织本身的结构和文化，在提名流程、职业道路和组织结构中找出系统性障碍和变革驱动因素，并制定切实可行的建议。
该项目采用定量和定性方法来填补关键数据空白，并评估 ISC、IAP 和 SCGES 附属科学组织内的性别平等进展情况。
由合作伙伴代表组成的项目工作组正在制定修订后的定量调查，以更新有关女性在科学组织中的代表性和参与度的数据。与此同时，定性部分包括基于书面调查和对女性科学家的访谈的调查，以探索结构性挑战并根据她们的经验和各种背景确定本地化最佳实践。
定性方法建立在从 试验研究，该研究测试了了解女性在科学组织中代表性的驱动因素和障碍的方法以及可以使用的成功策略。该试点项目涉及对 10 名女性科学家的采访，从而揭示了她们面临的障碍以及克服这些障碍的策略的宝贵见解。这些采访的主要发现记录在 博客系列：全球女科学家：性别平等策略，告知当前项目的方法。
定量和定性方法得出的结果将汇编成一份报告，其中包含可操作的建议，作为科学组织讨论和潜在协调举措的基础。最终，该项目旨在通过支持实施实用的监测和评估系统来跟踪进展并加强成员组织的性别平等举措，从而促进系统性变革。
该工作组由合作伙伴代表的科学家组成，将指导和监督2025年科学组织性别平等研究的有效实施。
当前工作组成员包括：
在国际科学院联盟的支持下，我们聘请了两名数据专家。他们将与工作组密切合作，开展定量调查，分析定量和定性数据。他们的分析将构成最终报告的基础，提供基于证据的建议。
专家小组提供战略指导、独立监督和专家评审，以确保项目研究成果的科学完整性和实践相关性。专家小组成员将与项目工作组合作，验证数据分析、审查报告草案，并完善基于证据的建议，以促进科研机构的性别平等。
该项目旨在通过推广确保女性享有平等机会的记录最佳实践，推动全球科学组织内部发生有意义且持久的变革。该项目还强调了系统监测的重要性，倡导建立持续的评估机制来衡量进展、找出差距，并支持成员组织不断改进性别平等举措。
通过推进这些努力，该项目旨在促进科学组织各个层面的文化转型，优先考虑多样性、公平性和包容性。
我们邀请科研机构、政策制定者和捐助者与我们合作，促进科学领导层的性别平等。无论是通过资助、研究合作还是政策实施，您的支持都将有助于推动科学更加包容和公平的未来。
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