本文是本系列的第一篇 “世界各地的女科学家：性别平等策略” 该研究探讨了科学组织中性别代表性的驱动因素和障碍。 它借鉴了我与科学性别平等常设委员会协商后进行的一项定性试点研究（SCGE)，该研究基于对来自不同学科和地区的女性科学家的采访。 该系列文章将同时在ISC和 SCGES 网站.
科学被认为是精英统治的领域，天赋、才华和创新是成功的主要决定因素。然而，我采访的来自不同学科和国家的女性却讲述了不同的故事。
A 2020研究 由国际科学理事会 (ISC) 与国际科学院联盟 (IAP），由 性别网站报告显示，国家科学院中的女性代表比例从 13 年的 2015% 上升至 17%，接受调查的国际学科联盟中有 37% 的主席是女性。
尽管取得了这些进步，但这些数据仍然不能反映出女性在更广泛的科学界中所占的比例，不同学科和地区之间存在显著差异——尤其是在自然科学和社会科学之间。那么，虽然科学机构声称重视优点，但偏见是否仍然阻碍了女性在科学领域的发展？
接受采访的女性揭示了世界各地科学组织在包容性方面的显著差异。虽然大多数机构似乎落后且仍然以男性为主，但其他机构正在朝着多元化迈进，往往依靠开拓性女性的坚持来推动变革。
一个显著的例子来自玻利维亚科学院，在 第一位女总统，引入了透明的提名标准以鼓励多样性——取代了依赖所有成员投票的程序。通过转向基于积分的评估系统，该学院向更多女性敞开了大门。
有趣的是，采访显示，全球南方国家和小岛屿国家的学院往往更积极地促进多样性。“如果我们不鼓励女性和年轻一代加入，我们就无法生存，”加勒比学院的一名成员指出。在许多这些地区，较小的科学界和对创新的需求使包容性成为优先事项。
众所周知，制度变革进展缓慢，而女科学家并没有耐心等待变革自发发生。接受采访的许多女性都在积极创建和参与女性主导的网络，以促进科学界的性别平等。这些网络提供指导、职业机会以及女性交流策略和想法的空间。
一位伊朗宇宙学家 分享了她的故事 致力于在国家天文学研究所建立一个专门的女性分支机构。“在伊朗，由于文化限制，女性很难参与夜间天空观测，”她解释道。通过建立一个仅限女性的团体，她希望她的女性同事能够充分参与科学活动。不幸的是，她遭到了同事的抵制，他们质疑设立单独女性分支机构的必要性，未能理解女性在该领域面临的独特挑战。
在各个领域，女性都在领导推动内部变革的举措。几乎所有与我交谈过的女性都曾成立过自己的委员会、协会或倡议，以促进女性参与。她们投入大量时间促进性别平等，在机构内外从事志愿服务。
一位受访者举了一个例子：“我记得当时，也就是 2010 年，我们很多人都认为法国数学家 Laure Saint-Raymond 将成为第一位获得菲尔兹奖的女性。但后来她没有获奖。另一位法国数学家 Cédric Villani 获得了该奖。当然，他当之无愧——我不是说他当之无愧——但我们很失望。我们想，‘好吧，也许下次就会发生这样的事了。我们在所有委员会中争取，特别是欧洲委员会，试图说服国际数学联合会 (IMU) 的人们，现在是时候认真对待女性在数学中的作用了。有很多——很多，而不仅仅是少数——非常聪明的女数学家都应该获得这个奖项。”
2014 年，伊朗数学家玛丽亚姆·米尔扎哈尼成为首位获得菲尔兹奖的女性。乌克兰数学家玛丽娜·维亚佐夫斯卡将于 2022 年获得该奖。迄今为止，64 位获奖者中只有两位女性获得过菲尔兹奖。
接受采访的女性经常担心的一个问题是，她们发现许多女性同龄人都“灰心丧气、害羞害羞”，她们往往“低着头”。虽然冒名顶替综合症和自我怀疑是常见的问题，但她们发现，这些挑战在较少参与倡导活动的女性中更为常见。这种对比凸显了需要更强大的支持系统和更明显、更多样化的榜样来赋予所有女性科学权力。
通过她们的故事，这项试点研究强调了女性用来应对和克服所面临的系统性障碍和偏见的各种策略。
许多人寻求国际经验——利用国际空间和经验作为远离潜在的当地保守环境的中立空间——进行合作、建立专业知识和获取机会。
一位科学家 来自拉丁美洲的一位女士讲述了丹麦奖学金如何改变了她的职业道路。“我接到一个电话，告诉我我获得了奖学金，我只有两周的时间准备旅行。一切都发生得太快了。但这个机会打开了新的联系和项目，否则不可能实现。这是一次不可思议的经历。”
对于许多人来说，国际舞台提供了一种绕过保守或男性主导环境限制的途径。通过与来自世界各地的科学家建立联系，这些女性不仅获得了新技能，还在全球科学界找到了盟友。
然而，流动性仍然是一个挑战——尤其是对于来自发展中国家的人来说，因为签证限制和政治不稳定使得国际合作几乎不可能实现。这些外部障碍极大地限制了全球南方科学家的职业潜力。
随着越来越多的女性推动科学界的平等，她们的代表性已不仅限于平等本身，这对科学本身的未来至关重要。多元化的视角可以带来更具包容性和创新性的解决方案、更好的研究，以及更能代表其所服务社会的科学部门。
我采访的女性表现出坚韧和决心，但我们的讨论也提出了有关机构作用的重要问题。科学院和其他科学机构是否为女性在科学领域创造积极和包容的环境做出了足够的努力？
通过强调女性科学家的策略和故事， 本系列 旨在激发更广泛的讨论，探讨如何塑造更具包容性的科学未来。
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新闻 图片由国际科学理事会的莎拉·克劳森 (Sarah Clausen) 和莱娅·纳卡什 (Léa Nacache) 提供，展示了通过对访谈进行归纳主题编码而获得的词云。
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了解更多关于调查：科学组织中的性别平等——截止日期：14 年 2025 月 XNUMX 日 
