女性在科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域的教育和参与取得了重大进展，但性别差距仍然存在。女性在科学组织领导职位中的代表性仍然不足，限制了她们对塑造科学未来的影响力。为了解决这些差距，国际科学理事会 (ISC) 正在积极努力建立性别平等的证据基础并推动系统性变革。
缩小 STEM 领域的性别差距对于利用多元化人才应对气候变化和医疗保健等全球挑战至关重要。多元化团队带来新观点、创造力和创新，带来更具影响力的科学发现和解决方案。
网络研讨会：来自世界各地女性科学家的见解
为纪念国际妇女和女童参与科学日，国际科学理事会 举办网络研讨会 10 年 2025 月 XNUMX 日，与科学领域性别平等常设委员会合作（SCGE）。本次活动展示了一项初步研究的结果，该研究探讨了女性科学家在科学组织中面临的挑战。这项定性研究基于对来自不同学科和地区的十位女性科学家的采访，揭示了制度偏见、性别刻板印象以及克服这些障碍的有效策略。
该网络研讨会是 IUPAC 全球女性早餐节目邀请了四位受访科学家分享她们的经历。她们讨论了她们遇到的障碍以及她们在各自领域促进包容性和性别平等的努力。这次讨论为科学组织如何为女性创造更公平和更支持性的环境提供了宝贵的见解。
网络研讨会的重播可以在下方或直接在 Youtube.
2025 年全球女性早餐会：促进科学平等
11 年 2025 月 XNUMX 日，为配合联合国国际妇女和女童参与科学日，国际纯粹与应用化学联合会 (IUPAC）将主办第六届 全球女性早餐 （GWB 2025）。今年的主题是“加速科学平等”，支持国际量子科学技术年（IYQ）庆祝活动。该活动的目标是建立一个活跃的男女网络，以克服科学领域性别平等的障碍。在过去六年中，2000 个国家举办了近 100 场 GWB。
自 2020 年以来，ISC 与科学性别平等常设委员会 (SCGES)、科学院间伙伴关系 (IAP) 和发展中国家妇女科学组织 (OWSD) 等主要机构合作，评估和解决女性在科学领导层中代表性不足的问题。通过调查和研究，ISC 跟踪进展、评估机构政策并确定促进性别平等的最佳做法。
2024 年，ISC 启动了科学组织性别平等五年基线研究的新阶段。该倡议以 2015 年和 2021 年的先前研究为基础，为影响女性参与科学院、医学院和国际科学联盟的驱动因素和障碍提供了最新见解。该研究旨在为促进更具包容性的科学环境提供可行的建议，研究结果将于 2025 年 XNUMX 月公布。
尽管取得了进展，但女性在科学组织领导职位中的代表性仍然不足，限制了影响研究议程和政策决策的观点多样性。在国际科学理事会，我们致力于建立证据基础，以了解女性在科学和科学体系发展以及推动系统变革中的作用，从而支持我们的成员消除科学障碍，并确保科学受益于所有人的才能。
除了研究和政策建议之外，ISC 还参与了多项推动性别平等的举措：
促进科学组织中的性别平等： “”促进科学组织中的性别平等”项目 旨在确定女性科学家在科学组织（如科学院、医学院和工程学院以及全球学科科学联盟）中担任领导职务的主要障碍和驱动因素，并确定成功的策略。通过将定量数据与定性见解相结合，该计划旨在评估进展、更新基线并提供可行的建议，以改善科学组织中的性别平等。
突出女性科学家： ISC 通过博客系列扩大了女性科学家的声音和成就 “世界各地的女科学家：性别平等策略”.
如需了解更多信息，请联系：Léa Nacache， chingyeel@cchphealthplan.com.
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